家庭、工作和社區中的人

使命、願景&價值

使命...

我們幫助發育障礙人士過上更豐富的生活。

 

願景聲明

發展障礙人士在生活中與朋友,家人和他人享受有意義的關係,體驗個人健康和成長,生活在自己選擇的家中,並充分參與他們的社區。

 

價值觀

價值觀描述了我們作為 OPWDD 員工如何與我們服務的個人,家庭,員工,社區以及彼此互動:

  • 同情心 -欣賞別人的想法和感受的能力。
  • 尊嚴 -承認每個人的價值以及尊重,榮譽和公平對待個人權利和偏好。
  • 多樣性 -慶祝,尊重和擁抱我們之間的差異,因為這些差異加強和定義我們。
  • 卓越 - 持續強調創新、增加知識以及提供最高質量的支持和服務。
  • 誠實 -建立信任和傳達真理的基礎。

 

框架 OPWDD 如何開展業務的指導原則:

  • Put the person first - People with developmental disabilities are at the heart of everything we do, and this person-first ethic is embodied in the way we express ourselves, and in the way we conduct our business.
  • 最大化機會 -OPWDD 通過創造機會並以盡可能多的方式支持人們獲得他們想要和需要的支持和服務來實現 OPWDD 對發育障礙人士的生活和充實生活的願景。
  • 促進和獎勵卓越 -質量和卓越是我們服務的高度重視方面。 職能是一項基準。 我們找到鼓勵品質的方法,並創造認可和激勵卓越的方法,以改善整個系統的成果。
  • 提供平等的訪問權 限-獲得支持和服務是公平和公平的;當地社區提供了一系列選項,以確保此訪問權限,無論紐約州的哪個位置都可以訪問。
  • 培育夥伴關係和合作 — 有發展障礙的人有意義的參與可以增強我們的能力。 「工業工程拓展署」員工和持份者建立機制以促進這項參與。 最好與許多本地和全州實體合作來滿足發展障礙人士的各種需求,他們是規劃和滿足這些需求的合作夥伴,例如有發展障礙的人士,家庭,而不是利潤提供者,社區,地方政府以及社會,衛生和教育系統。
  • 需要問責和責任 -所有利益相關者之間和所有利益相關者(包括殘疾人士,他們的家庭以及公共和私人部門)都有共同的責任和責任。 OPWDD 及其所有員工和服務提供者在履行責任方面均承擔高度問責制。 我們努力贏得和保持發展障礙人士及其家人的個人信任,以及公眾的信任。 創建一個支持系統,以尊重個人對自己的生活負責並為自己的決定負責的權利是至關重要的。