產區: 4 — 哈德遜谷
DSP: 阿德里安·丹 尼爾
職位:三 級發展助理
服務年資： 34 年
哈德遜河谷 DDSOO 選擇了阿德里安·丹尼爾作為年度直接支持專業人員，因為她有能力成為「風暴中的平靜」。
副主任米歇爾·道金斯（Michelle Dawkins）說，由於其中一個房屋中進行了重大審計引用，她在 2022 年 12 月遇到了阿德里安娜。 阿德里安在住所覆蓋。
「她是所有引用，要求安全，質量改進，工作控制的重點人物。 Adriane 在培訓人員方面提供了大量的監督-她不僅培訓了員工，而且還提供了員工應該實施的實踐模型。 阿德里安（Adriane）不會做任何事情來使這個網站達到標準，」道金斯說。
此外，阿德里安（Adriane）與家中人民的互動無法指責-她與最具挑戰性的居民之一實施了以人為中心的方法，並建立了同志和尊重的關係，道金斯補充說。
她說：「阿德里安（Adriane）確保該人知道她在那裡提供所需的任何護理計劃，並且她需要他們的指導和意見，並且她不在那裡決定一個護理計劃，而是讓他們與她合作進行護理計劃。」
阿德里安（Adriane）向唯一的發展助理 I 提供了領導，他不知所措，不確定如何領導沒有動力的員工。 阿德里安不僅鼓勵，而且授權了這個 DA1。
Dawkins 說：「應該指出的是，在這個緊張的時期和短期截止日期中，阿德里安娜絕不表現出任何挫折感-她在暴風雨中感到平靜。」 「阿德里安（Adriane）能夠在不影響她的專業方法的情況下擴散和應對任何壓力的情況。 對於支持的人們以及同事，她非常平靜，以人為中心。」
道金斯繼續說：「她很快就會志願協助工作人員和她支持的人員，處理出現的任何事情。」 「她的能量不僅熱情好客，而且具有傳染性。 阿德里安（Adriane）的舉止是專注於衡量和承認進展，而不是住在挫折上。 她以家人的身份對待和談論我們計劃中的人，並經常聽到試圖集思廣益的創造性方式來最好地支持我們主持下的人們。」
「在 OPWDD 計劃之一的安全性提高時期，阿德里安（Adriane）是迅速實施變革並共同努力實施變革並共同努力的決議，這些決議不僅對站點產生整體影響，而且對整個機構產生了整體影響。 她自然而然地將人員和員工放在第一位，同時努力最大限度地提高支持我們機構的各種需求的機會，」Dawkins 說。
「阿德里安（Adriane）表明，她可以適應變化的任何情況，跳入並實施支持 HCBS 標準和結構性團隊合作的做法，並在大步中應對日常壓力並有效地解決問題。 當被問及時，她不斷在工作場所表現出靈活性，並且總是渴望學習新事物。 她的努力非常感謝，我們非常幸運能有像 Adriane 這樣的人加入球隊，」道金斯總結道。