就业能力
隨著越來越多殘疾人士進入勞動力並開始尋找工作，作為企業主或經營者，您必須了解僱用各種能力的員工可以享受到的令人難以置信的好處。 我們收集了就業故事和雇主簡介，這些只是發展障礙人士和雇主經歷的積極就業關係的範例。
僱傭能力工具包提供有關財務和稅收激勵，如何以及為什麼僱用各種能力的人員對您的業務有益，以及在哪裡可以找到合格員工的信息。
就業能力只是紐約州正在努力使您更容易擴展勞動力以達到包容性並提高利潤的方式之一。
EmployAbility 工具包由New York State各機構和殘疾人組織組成的聯盟編制，其中包括包容性勞動力聯盟 (IWA) 和Our Ability, Inc ，該州國家非營利性Disability: IN 的分會，幫助企業透過利用殘疾來提高績效融入工作場所、供應鏈和市場。
遵守「可就業性承諾」，證明您的企業或組織通過僱用合格的殘疾人士，並為每個人提供充分的機會成為您的顧客和客戶，來證明您的企業或組織致力於包容精神。 查看您的企業或組織的名稱在我們的可就業榮譽榜上。
使用能力的 5 大理由
1.工作保留： 員工以忠於雇主而聞名，並且經常在工作中停留多年，從而減少營業額。
2.可靠性和靈活性： 殘疾員工缺勤率較低; 完美出勤的報告並不少見。 當被問及時，殘疾僱員通常會為錯過輪班的同事填補。
3.態度： 通過以積極，可以做到的態度來工作，證明了員工的自豪感。 殘疾人員工往往是非常積極的; 他們報告每天準備工作, 願意和能夠執行.
4.預先篩選： 我們會盡一切努力預先篩選就業的候選人，以確保申請人符合工作的最低資格。 如果需要或由雇主期望，該人可以通過熟練的工作教練培訓到雇主的規格，從而減少雇主培訓時間和成本。
5.員工士氣： 許多企業報告說，僱用殘疾人會增加每位員工的士氣和生產力。
僱用各種能力的合格工人只是有良好的商業意義！
業務案例
僱用合格的殘疾人士除了填補開放工作外，還會帶來更大的好處-這對企業來說很有意義！ 以下是對您業務的幾個影響點：
原因 #1: 投資回報率 (投資回報率)
僱用殘疾人的企業將社會問題轉化為商機。 這些機會轉化為更低的成本、更高的收入和增加的利潤。 利用雇用殘疾人的投資回報率：
增加收入
• 進入新市場
• 通過創新有效的經營方式提高生產力
降低成本
• 降低招聘和培訓成本
• 增加保留率
提升股東價值
• 利用機會以實現業務目標
原因 #2: 市場營銷
根據美國殘疾人勞工辦公室就業政策的 AskEarn.org 表示，殘疾客戶及其家人，朋友和同事代表了一兆美元的市場細分市場。與其他細分市場一樣，他們向最能滿足其需求的公司購買產品和服務。
充分利用新的市場機遇
• 鏡像市場以吸引更廣泛的客戶群
• 增加您的市場份額
開發新產品和服務
• 回應市場需求
• 引領您的市場
• 提高盈利能力
原因 #3: 創新
創新是企業成功的關鍵。 殘疾員工帶來了獨特的體驗和理解，可以改變工作場所並增強產品和服務。 當殘障人士整合到您的團隊中時，他們可以將這些經驗結合起來，幫助您建立業務並一起帶領您的公司走向未來。
職場創新
• 建立更有效率、更有效的業務流程
• 創建定制靈活的職位描述，以吸引和留住合格人才
• 制定和實施獨特的管理策略
• 以新的方式使用技術來提高生產力
產品與服務創新
• 透過包容殘障的多元化團隊，刺激新產品和服務開發
• 定制產品和服務以提高盈利能力
定義未來
• 促進下一代產品和服務的開發
(資料來源： 美國勞工部殘疾人辦公室就業政策)
經濟激勵和稅收抵免
僱用殘疾人的企業的財務獎勵和稅收抵免
（紐約州就業和勞動力解決方案， 雇主援助和殘疾包容性資源網絡 （AskEarn.org），訪問虛擬現實）
儘管大多數雇主不認為財務激勵和稅收抵免是僱用殘疾人的主要原因，但在紐約州開展業務並僱用殘疾人士的雇主可以通過多種勞動力和經濟發展計劃來削減他們的勞動力成本。 基於就業的稅收抵免可以通過削減聯邦或州的稅收責任來節省您的企業資金。
工作機會稅收抵免（WOTC）是主要的聯邦稅收抵免，使僱用殘疾工人的雇主受益。
誰可能符合資格？ 僱用在受聘前 60 天內獲得社會安全收入（SSI）福利的工人，或由職業康復（VR）機構轉介給公司的員工的公司。
運作方式：WOTC 由美國勞工部就業和培訓管理局 (ETA) 管理，通過在長達兩年的時間內補償工人一定比例的工資來為雇主提供支持。補助的最高金額根據僱用個人的背景而有所不同。
重點：對於根據此計劃聘用的員工，一旦員工工作了 120 小時，公司就有資格獲得第一年工資 25% 的補償；工作 400 小時的員工可獲得 40% 的補償。 此類別中每名工作人員的最高補助金額為 $2,400。
紐約州資助的就業計劃可以幫助識別符合 WOTC 稅收抵免標準的潛在員工，並可以提供額外的支持。
僱用目前接受職業康復服務的殘疾人（或在聘用前兩年接受職業康復服務的人）的企業可能會獲得 2,100 美元的州稅收抵免。 您在就業的第二年獲得信用，並可以將其與 WOTC 信貸結合起來。
紐約州殘疾人工作者稅收抵免（WDTC）
僱用發育障礙個人的營利性企業和組織可以賺取高達 5,000 美元的全職工作（每週 30 小時或更長時間），而在州稅收抵免的兼職工作（每週 8 小時至 30 小時之間）最高可獲得 2,500 美元的稅收抵免。 就業期必須不少於六個月。 如果抵免額超過實體的稅務負債，則稅收抵免可在接下來的三年內結轉。 注意：如果企業已經為該個人申請了另一個稅收抵免，則無法為其僱用的個人申請此稅收抵免。
前一年員工少於 30 名且總收入不超過 100 萬美元的企業可獲得高達 50% 的「合格存取支出」的稅收抵免 — 符合資格的費用包括消除障礙 — 建築、通訊或運輸 — 包括修改設備和使用口譯員、錄音文字或其他通訊格式。 一家小型企業有資格在 250 美元至 10,250 美元之間的支出獲得 50％ 的稅收抵免，每年的最高信用額度為 5,000 美元。 該信用額可以「向後推進」長達三年，並轉移長達 15 年，以補貼每年高達 5,000 美元的較大支出。 訪問 IRS 網站了解有關稅收優惠的更多信息。
障礙清除稅前扣除
任何規模的企業都可以每年扣除 15,000 美元，用於消除殘疾人的身體，結構性和交通障礙相關的費用
您所在地區的 ACCES-VR 業務關係團隊 將幫助您完成所有稅收抵免申請表。
有關其他資訊，請參閱 IRS 網站。
世貿組織可以抵消許多與僱用新員工相關的成本，並向雇主保證員工適合這項工作。 ACES-VR 可以為企業補償員工工資的 100％，最長可達 480 小時。 這為企業提供了評估員工圓滿完成工作的能力的機會。該工資報銷計劃要求企業將新員工放在公司的工資單上，並涵蓋所有福利，包括工人補償和社會保障。 無論就業結果是否成功，都會發生報銷。 試用期長度由雇主和 ACCES-VR 或紐約結算公司代表共同確定。 ACCES-VR 世界貿易組織的補助分組按小時計算，最多可獲得 480 小時的補助金額，總工資總額為 100%。
ACCES-VR 和 NYSCB 可以償還企業在培訓新員工期間支付的工資。
ACCES-VR 顧問和雇主將就適合該工作的培訓期限達成一致。 在學員最終保留後，該業務將有資格獲得所有適用的稅收抵免。
就業專家服務：通過紐約州資助的輔助就業機構可以幫助識別員工的興趣，技能和能力，並提供就業準備服務和雇主服務。 一旦僱用一個人，輔助的就業機構將提供個性化的工作培訓和指導，以幫助個人滿足業務期望。 如果需要額外的培訓或其他支持，機構會根據需要與企業和員工保持持續的聯繫，以幫助員工成功地留在工作中。
就業培訓計劃（ETP）：由 OWDD 資助的 ETP，為在本地企業工作的發展障礙人士提供工資補貼。 參加交易所買賣產品的參與者會根據他們的興趣、能力和技能進行評估，然後與有類似就業需求的業務進行配對。 雖然工人在培訓中，OPWDD 支付他們的工資，直到達到業務標準並正式聘用該人員，通常在一年內。
資料來源：（紐約州就業和勞動力解決方案，雇主援助和殘疾包容性資源網絡（AskEarn.org）， 訪問虛擬現實）
提高你的包容性
當您正在尋找聘用可能有殘疾的合格員工時，以下是成功雇主提供的一些提示，以幫助您入門：
了解當地可用的培訓、意識和支持資源。該工具包提供了許多鏈接，建議的文章和網站。
使用諸如信息面試，工作影子，實習，學徒制和殘疾輔導日之類的工具，為個人提供探索選項的機會。
參加美國勞工部的全國殘疾就業意識月（NDEAM）。https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/
將殘疾特定信息納入新員工和現有員工的培訓內容。要訪問培訓資源以幫助您進行多樣性培訓，請聯繫 東北 ADA 中心 或 ACCES-VR。
加入您所在州的殘疾人。
與可以將您與合格候選人聯繫起來的州機構聯繫；向他們分發職位公告。 (紐約州教育部的成人就業及持續教育服務 (ACCES-VR) http://www.acces.nysed.gov/vr,紐約州勞工部)
如何找到合格的工人嗎？
有許多機構可以幫助您找到合格的工人，他們具有符合您業務需求的技能。
就業和勞動力解決方案司 — 商業服務
州辦公室校園大樓 12，425 室，紐約州奧爾巴尼市 12
240 888-4-尼斯多爾
訪問該網站或聯繫離您最近的外地辦事處。
職業展覽會和定制招聘
技能配對服務（紐約人才）
紐約就業服務系統
44 荷蘭大道奧爾巴尼, 紐約
訪問虛擬現實
華盛頓大道 89 號
奧爾巴尼, 紐約州
訪問網站有關如何聯繫您所在地區的業務關係團隊的信息。
預先篩選，熟練的工作申請人
工資報銷計劃選項
協助聯邦和紐約州稅收抵免的申請流程
合理便利的諮詢和協助
ADA 的技術援助和培訓，包括殘疾意識和禮儀
連接勞動力發展：一站式中心，紐約州勞工部
持續跟進服務，以確保您的滿意度
盲人委員會
http://visionloss.ny.gov
紐約州兒童和家庭服務辦公室華盛頓街
52 號, 南 201 紐約州
倫斯勒, 12144 518.473.2346
我們的能力連接
http://www.ourability.com
19 木材巷格蘭蒙特, 紐約州
我們的能力連接-您構建的個人數字資料服務，旨在通過導師網絡，社交參與和個人賦權來促進殘疾人的未來就業。 我們的能力連接使雇主能夠通過搜索，直接與我們系統中的人員聯繫並發布就業機會來與殘疾人聯繫，以招聘最佳的職位候選人。
殘疾人士:在
https://disabilityin.org/
維吉尼亞州
亞歷山德里亞波托馬克大道 3000
紐約州心理健康辦公室
44 荷蘭大道
奧爾巴尼, 紐
約州
（或聯繫任何 OMH 外勤辦事處。 有關當地地址和電話號碼，請參閱網站。）
紐約州發展障礙人士辦公室
44 荷蘭大道
奧爾巴尼, 紐
約州
就業能力手冊
您可以在線下載《 就業能力手冊》 的副本，也可以通過發送電子郵件至 [email protected] 索取該工具包的打印副本。
用人能力成功案例
New York State的許多雇主已經發現僱用發育障礙人士是很有意義的。這是他們的一些故事。 閱讀更多就業故事。