概述
雇主需要合格、高效的員工才能茁壯成長。 OPWDD 服務可以通過將合格的殘疾求職者與空缺職位相匹配來提供説明。OPWDD 為有發育障礙的求職者提供職業建設和在職培訓，以在就業市場上取得成功。 我們還為全州的服務提供者提供資金，這些服務提供者充當當地的就業服務組織，為發育障礙人士的就業做好準備，為人們匹配工作，並幫助他們在就業后取得成功。 最後，我們提供資訊和資源來説明您的企業招聘、留住和提拔殘障人士。
您可以通過以下方式促進殘障人士的就業：
- 通過充當就業服務組織的OPWDD當地服務提供者招聘人員
- 向當地就業服務機構提供您的企業參觀服務，以便他們熟悉您的業務和您的業務需求
- 提供短期培訓機會
- 指導求職者
- 參加招聘會
- 在您的企業提供模擬面試
- 審查職業培訓課程
。聯繫 [電子郵件保護] 與當地就業服務機構聯繫，這些組織將與您的企業會面，瞭解您的招聘需求。
雇用殘障人士的好處
僱用合格的殘障人士帶來的好處不僅僅是填補空缺職位——這對企業來說是有意義的！
根據 美國勞工部殘障人士就業辦公室 （U.S. Department of Labor Employment 的調查），被認定為殘障人士包容領導者的公司平均而言： 1。6 倍的收入， 2.淨收入比同行高6 倍，經濟利潤高 2 倍。
雇用殘障人士可以：
- 展示您對多元化、公平性和包容性的承諾
- 説明您找到長期員工
- 提高團隊的整體績效
- 使您有資格為您的員工提供在職培訓
- 是獲得預先篩選的候選人的好方法
- 在個人和專業上獲得回報
- 為您的公司提供競爭優勢
僱用殘疾人的企業的財務獎勵和稅收抵免
在 New York State 開展業務並僱用殘障人士的僱主可以通過多項勞動力和經濟發展計劃來削減工作力成本。 基於就業的稅收抵免可以通過減少聯邦或州的納稅義務來為您的企業節省資金。 請務必訪問美國勞工部網頁 ，瞭解有關每個稅收抵免和福利計劃的最新資訊。
工作機會稅收抵免 （WOTC） 是主要的聯邦稅收抵免，使雇用殘疾工人的雇主受益。
僱用在被雇用前 60 天內已獲得社會保障收入 （SSI） 福利的員工，或由職業康復 （VR） 機構推薦給公司的公司。
WOTC 由美國勞工部就業和培訓管理局 （ETA） 管理，向僱主報銷工人工資的一定比例，最長可達兩年。 最高報銷金額根據被雇用者的背景而有所不同。
對於根據該計劃僱用的員工，一旦員工工作了 120 小時，公司就有資格獲得第一年工資的 25% 的報銷;工作 400 小時的工人將獲得 40% 的報銷。此類別中每位工作人員的最高賠償額為2美元、400美元 。
僱用目前正在接受職業康復服務的殘障人士（或在僱用前兩年接受這些服務的人）的企業可以賺取2美元，100 更多的州稅收抵免。 您在就業的第二年獲得抵免，並將其與 WOTC 抵免合併。
NYS 殘障工人扣抵免 （WDTC)
僱用發育障礙人士的營利性企業和組織可以賺取高達5美元、全職工作000 （每周30 小時或更多）和高達2美元500 、兼職工作（每周 8 小時到 30 小時之間）的州稅收抵免。 雇傭期限不得少於六個月。 如果抵免金額超過實體的納稅義務，則稅收抵免可以結轉接下來的三年。 注意： 如果企業已經為員工申請了另一項稅收抵免，則企業不能為其員工申請此稅收抵免。
員工人數少於 30 人且上一年總收入不超過1 萬美元的企業可以獲得高達 50% 的“合格訪問支出”的稅收抵免。 符合條件的費用包括消除障礙（建築、通信或交通），包括修改設備和使用口譯員、錄音文本或其他通信格式。 小企業有資格對250 美元至10美元之間的支出獲得 50% 的稅收抵免，250，最高抵免額為5美元，每年000。請訪問國稅局網站 ，瞭解有關營業稅抵免的更多資訊，包括殘疾人通道扣抵免。
任何規模的企業每年都可以扣除高達15美元，000 與消除殘障人士的物理、結構和交通障礙相關的費用。
您所在地區的成人職業繼續教育服務 - 職業康復 （ACCES-VR） 業務關係團隊 將協助填寫所有稅收抵免申請表。 有關更多資訊，請訪問 IRS 網站或 ACCES-VR 網站。
就業培訓計劃 （ETP）
OPWDD 提供初始工資來培訓可能需要額外經驗和培訓才能在企業內確定的職位上脫穎而出的殘疾員工。 ETP 實習生會根據他們的興趣、能力和技能進行評估，然後與具有類似就業需求的企業進行匹配。 OPWDD 直接向實習生支付最初 3-6 個月的費用。 如果在此之後，該人證明他們的表現能夠讓企業滿意並滿足他們的要求，那麼企業開始直接支付員工的工資 。一旦實習生被企業直接僱用，企業就有資格獲得所有適用的稅收抵免。
ACCES-VR 和 NYS 委員會為企業提供盲人財務激勵
OPWDD 與紐約的成人職業繼續教育服務 - 職業康復 （ACCES-VR） 合作，以協調企業可能的財務和資源利益。 激勵措施的範例包括：
- 工作試用 （WTO） - ACCES-VR WTO 報銷按小時計算，最多 480 小時報銷，總工資為 100%。
- 在職培訓 （OJT） - ACCES-VR 和 New York State 盲人委員會 （NYSCB） 可以報銷企業在新員工培訓期間支付的工資。 ACCES-VR 顧問和僱主將就適合工作的培訓期長度達成一致。 在最終留用實習生后，企業將有資格獲得所有適用的稅收抵免。
如何與求職者建立聯繫
有發育障礙的人正在工作！在 New York State，大約有 8，000 名發育障礙人士在像您這樣的企業工作。 就業成功是將一個人的技能和能力與特定工作相匹配的結果。 在紐約，發育障礙人士在以下領域和職位上工作。
- 生產工人
- 花藝助理
- 接待員
- 電子組裝工
- 托兒助理
- 農場工人
- 建設
- 保管和清潔
- 款待
- 餐飲服務
- 零售
- 個人護理助理
- 草坪護理
- 平面藝術
- 老年護理
- 數據輸入
OPWDD 為全 New York State 的就業服務組織提供資金，這些組織與企業合作，將人員與企業內的工作相匹配。就業服務組織根據需要為殘疾員工提供培訓、職業評估和在職培訓，以取得成功。 就業服務組織還與僱主合作，提供職業發展活動、類比工作面試、旅遊、工作見習等。
一旦您雇用了求職者，就業服務組織會提供就業支援專業人員，以協助您進行個人化的工作培訓和指導，以説明該人滿足您的業務期望。 一旦新員工能夠勝任他們的工作，就業支持遊行就會與您的企業和員工保持持續聯繫，如果需要額外的培訓或其他支援，以幫助員工成功留在工作崗位。
要與當地就業服務機構聯繫，請聯繫：
NYS 發育障礙人士辦公室
44 Holland Avenue
奥尔巴尼 (纽约州)
[電子郵件保護]
招聘、培訓和留住員工的資源
您將在下面找到説明您的企業招聘、培訓和留住殘障員工的資源。
什麼是發育障礙？
發育障礙被統稱為在某人 18 歲之前開始影響他們的疾病，並對他們的推理、學習或解決問題的能力構成挑戰。 發育障礙的例子包括腦癱、唐氏綜合症和自閉症。
在職位描述和就業檔中提到發育障礙時，術語可能會非常敏感。 殘障人士社區以及聯邦政府中的自我宣導者傾向於使用“智力殘疾”和“發育障礙”，而不是“特殊需求”，這是一個經常使用的術語，有些人認為這個術語是貶低的。
雇主的重要考慮因素
- 殘疾並不總是顯而易見的 - 學習障礙、精神障礙、自閉症、癲癇和多發性硬化症只是許多通常被隱藏的殘疾中的一小部分。 永遠不要僅僅因為你看不到它就假設某人沒有殘疾。
- 殘疾是人類狀況的自然組成部分 - 重要的是要承認一個人的殘疾只是其身份的一部分。 它不是可以修復或被看不起的東西。 殘障人士與非殘障人士享有充分參與社會的權利。 請記住，在任何特定時刻，您都可能屬於“殘障人士”的類別。
- 定義差異很大 - 美國殘疾人法案和州職業康復機構對殘疾的定義通常不同。 每個實體都指定了一個人必須滿足的標準才能擁有特定的殘障。 例如，並非所有戴眼鏡的人都有視力障礙。
美國殘疾人法案
1990年，美國國會頒布了《美國殘疾人法案》（ADA），這是一項民權法，禁止在公共生活的所有領域歧視殘疾人，包括工作、學校、交通以及所有向公眾開放的公共和私人場所。其目的是確保殘障人士擁有與其他人相同的權利和機會。
ADA 分為五個標題（或部分），與公共生活的不同領域有關，其中第一個與就業有關。 Title I 為殘障人士提供了與非殘障人士相同的就業機會和福利。 它定義了殘疾，並建立了提供合理便利的指導方針。
殘障人士可以成為您企業的重要資產。 以下是通過招聘、留住和提升殘障員工來提高員工隊伍包容性的提示和其他資源。
招聘和雇用
通過創造一個包容性的工作場所，讓您的招聘和僱用流程對殘障人士無障礙和歡迎。
考慮一下您組織中的以下做法目前對殘障人士的包容和歡迎程度如何？
- 招聘廣告（內容、格式和版面）
- 面試問題和地點
- 工資和促銷
- 招聘決定（技能、經驗、資質等）
- 職位描述（技能、任務、資格 – 他們能否更靈活地吸引更廣泛的申請人？
- 福利
員工何時、為何以及如何披露其殘疾
何時 - 沒有一個“正確”的時間或地點來披露殘疾。 披露可能發生在僱用人員之前和之後的任何階段。 如果員工不願意，他們就不必披露殘疾。
原因 - 申請人或員工只有在尋求便利以履行職責或解釋特殊情況時才需要披露其殘疾。
如何 - 住宿請求通常是對話;但是，它可以以書面形式做出。 如果涉及職業教練，他們也需要被告知住宿請求。
用於可訪問的招聘和僱用資源
平等就業機會委員會 （Equal Employment Opportunity Commission） 網站提供有關就業歧視的聯邦法律的資訊，併為僱主提供有用的提示。
美國司法部
美國司法部民權司提供了一個 ADA 網站 ，其中包括有關使您的網站可供殘障人士訪問的指南。
殘疾包容僱主援助和資源網路 （EARN）
EARN 提供資源來説明僱主吸引、僱用和留住人才，並提供面試殘障人士的技巧。 （將下面的連結超連結到我包含的文字）
了解為什麼美國小企業管理局表示僱用殘障員工對企業來說是明智之舉。
員工入職培訓和培訓
優質的員工培訓和入職培訓原則適用於每個人。 審查您的新員工入職培訓和培訓流程，以確保您的流程易於訪問並考慮員工個人需求。
審查您的培訓和入職培訓流程，並與經理討論如何最大限度地提高新員工入職培訓和培訓的成效，以獲得最佳結果。 在規劃新員工入職培訓和培訓時，要全面考慮。 這些主題都是有用的定向和培訓的一部分：
- 瞭解工作文化
- 瞭解公司的目標
- 瞭解策略和程式以及特定單元協定
- 瀏覽監督結構
- 學習特定的工作任務
- 了解生產力要求
- 學習意外或週期性任務
- 處理工作場所故障或干擾因素
- 參與公司日常活動
- 共用資源以獲取更多資訊
為新員工提供個性化指導：
- 具體和清晰的指示。
- 檢查理解 – 要求員工演示技能。
- 詢問新員工是否通過書面或視覺材料學習得最好。 這將幫助您確定查看指導手冊或指派導師跟隨新員工是否效果最好。
- 確定員工是否需要物理或技術上的便利。 住宿不僅適用於殘障人士。 例子：
- 新媽媽可能需要休假進行嬰兒健康檢查。
- 年長的員工可能會使用手推車搬運重物。
- 一個人可以通過放大的螢幕或鍵盤提供優質的客戶服務並完成商業交易。
- 員工可以使用成品的樣本圖片準確地組裝產品。
- 新員工可能會勝任工作任務，但需要更多時間。
員工在就業支援專業幫助的額外指導下學習如何使用新設備，而無需對企業造成任何費用。
工作場所便利
簡單的便利可以幫助員工取得成功。 例如，向Job Accommodation Network 提供資訊的雇主報告了以下結果：
- 49.4% 的人表示他們提供的住宿不花錢;和
- 43.3% 表示住宿產生了一次性費用，中位數費用為300 美元
- 68.4% 的人表示住宿非常有效或非常有效。
合理的便利可以包括：
- 修改作業任務
- 提供無障礙停車場
- 提高工作區的可訪問性
- 更改測試和培訓材料的顯示方式
- 提供或調整設備或軟體
- 允許調整工作計劃
- 與就業服務提供者聯繫以進行工作指導
- 重新分配到空缺職位
ADA 全國網路提供有關如何實施《美國殘疾人法案》（ADA） 的信息、指導和培訓，以支援 ADA 的使命，即“確保殘疾人的機會平等、充分參與、獨立生活和經濟自給自足”。
從由國家殘疾、獨立生活和康復研究所 （NIDILRR） 資助的 ADA 全國網路了解有關工作場所殘疾便利的更多資訊。
推進和推廣
殘障人士有權在他們的工作職責中取得進步。 以下是您的組織可以實現這一目標的一些方法。
成為宣導者
- 與員工討論成長的工作機會。
提供培訓機會
- 確保員工可以訪問可用資源來學習新技能並滿足新工作的標準。
- 與就業支援專業人員合作，他們也可以幫助該人學習新技能。
公司內部網路
- 確保員工可以參加公司內部的活動和倡議，讓該人接觸到新的工作機會並與其他員工和經理建立聯繫。
促進決策和對工作場所目標的投入
- 向員工詢問改進工作的建議。 根據他們的生活經歷，他們可能與其他人有不同的觀點。
提高殘障意識
- 將殘障培訓納入入職培訓。
- 為適當的行為建模。
- 贊助活動以提高知名度。
- 確保內部和外部材料易於訪問。
制定職業規劃
- 像對所有員工一樣完成定期工作評估。
- 為員工制定在公司晉陞的計劃。 不是每個人都想進步，但除非你問，否則你不知道。
觸達企業外部
- 參加一年一度的殘障指導日。瞭解 Disability Mentoring Day
- 為殘疾學生和求職者提供職業指導和工作影子機會。
用人能力成功案例
New York State各地的許多僱主已經發現，僱用有發育障礙的人是很有意義的。在我們的 Employing Abilities 頁面上閱讀他們的故事。