概述

勞動力調查的 NCI-IDD 狀態是什麼?

國家核心指標智力和發展障礙(NCI-IDD)勞動力調查的狀態是一項全國性的努力,旨在收集有關直接支持專業人員(DSP)勞動力的大規模信息。 自 2017 年以來,紐約州 OPWDD 志願提供者機構一直參加 NCI 勞動力狀態調查。

勞動力調查的 NCI-IDD 狀態收集和報告有關 DSP 勞動力在志願提供商機構的信息。 這包括有關 DSP 工資,薪酬,營業額,任期,福利,獎金,招聘策略,留任策略,人口統計數據和其他定量信息的數據。 結果每年發布一次,並報告了全國和全州的平均值。

有關此國家專案的更多資訊,請訪問 www.nationalcoreindicators.org 或聯繫 [電子郵件保護]

最新結果

紐約州 OPWDD 將勞動力調查的國家核心指標智力和發展障礙(NCI-IDD)狀態發送給紐約州 330 個合格機構。 收集到的數據是指 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日期間,在此期間,共有 49,762 名直接支持專業人員(DSPS)在 204 個機構中聘用。 

64.4% 全日制數碼供應商,35.6% 兼讀制數碼供應商
紐約州勞動力
72.5% 的機構僱用少於 300 個 DSP。
所聘用的資料供應商數目机构
0-9986
100-19939
200-29923
300-39918
400-49912
500-5997
600-6994
700-7995
800-8992
900-9991個
大於一千6
大於二零零零年1個
支持人數

67.1% 的參與機構為至少 100 名智力和/或發展障礙的成年人提供服務。

支持人數提供者百分比
1-10名成人4.9%
11-20 成人3.3%
21 至 50 位成人13.2%
51-99 位成人11.5%
100 至 499 位成人42.9%
500 至 999 名成人15.4%
1000 名以上成人8.8%
直接支援專業人士 (DSP) 的人口統計

DSP 人口統計和其他指標在這裡報告為整個州或 OPWDD 地區的整體平均值。 此方法將從 2022 年開始進行更改,以與人類服務研究所(HSRI)的國家報告保持一致。

資助服務提供者年齡
年齡組別資料供應商數目DSP 的百分比
十八歲至二十四歲7,04715.8%
二十五歲至三十四歲11,40925.6%
年齡三十五至四十四歲7,88217.7%
四十五歲五十四歲7,21916.2%
年齡 55 歲以上9,15620.5%
不知道1,9194.3%
女性,男性
性別認同
性別百分比
男性26.4%
女性70.6%
不符合0.1%
其他0.1%
不知道2.8%

*由於四捨五入誤差,百分比加起來不等於 100%。

DSP 在全州範圍內的競賽
比賽百分比
美洲印第安人或阿拉斯加人0.3%
亞洲的2.1%
黑人或非裔美國人43.2%
白色的34.2%
西班牙/拉丁裔7.7%
太平洋島民0.2%
多個種族/民族2.3%
其他1.2%
不知道8.8%
DDRO 地區分類的 DSP 競賽
地區美洲印第安人/阿拉斯加原住亞洲的黑人/非裔美國人西班牙裔/拉丁裔太平洋島民白色的多於一場比賽其他不知道
區域 10.4%0.7%38.8%4.5%0.1%45.5%2.6%0.1%7.3%
區域 20.3%1.2%12.7%2.7%0.1%66.7%2.2%5.7%8.6%
區域 30.3%1.6%40.1%6.6%0.3%34.4%2.6%0.1%13.9%
區域 40.2%3.1%54.8%10.9%0.1%22%1.6%1.2%6%
第五區0.5%2.6%48.1%8.8%0.2%25.5%3.3%0.6%10.4%
前線督導人口統計資料
女性為 73.7%,男性為 24.7%,1.5% 不知道
社會科學院的性別認同
性別百分比
男性 24.7%
女性73.7%
不符合0.1%
失蹤1.5%
全州社會科學院競賽
比賽百分比
美洲印第安或阿拉斯加原住民0.3%
亞洲的0.6%
黑人或非裔美國人39.5%
太平洋島民0.2%
白色的44.6%
西班牙/拉丁裔7.3%
多個種族/民族1.7%
其他0.7%
不知道4.1%
DDRO 地區分類佛學院競賽 *
地區美洲印第安人/阿拉斯加原住亞洲的黑人/非裔美國人西班牙裔/拉丁裔太平洋島民白色的多於一場比賽其他不知道
區域 10.5%0.6%24.2%3.7%0.3%64.7%1.5%0.0%4.6%
區域 20.4%0.2%11.3%0.9%0%74.9%0.8%3.4%8.3%
區域 30.2%1.2%31.9%6.3%0%55.3%2.1%0%2.9%
區域 40.4%2.7%54.2%11.5%0.3%24.1%1.6%0.7%4.3%
第五區0.1%2.1%52.8%8.2%0.1%31.8%2.1%0.8%2.1%

* 數據偏向紐約市。 因此,我們按 DDRO 區域進行了種族分析。

成交額

紐約州的周轉率為 38.3%

國家流失率 * 為 43.2%

* 國家費率是根據參加 2021 NCI-IDD 勞動力調查的 29 個州(包括華盛頓特區)的數據。

工商工程拓展署地區周轉率
區域 143.5%
區域 243.4%
區域 338.8%
區域 430.4%
第五區34.4%
空缺
兼職工作率為 25%,國家稅率為 20.7%,全時為 21.3%,國家稅率為 16.6%
空缺紐約國籍 *
PT 職位空缺25.0%20.7%
英尺空缺21.3%16.6%

* 國家費率是根據參加 2021 NCI-IDD 勞動力調查的 29 個州(包括華盛頓特區)的數據。

 

資助服務提供者的聘用年期
 受僱的 DSP 的任期
受僱期限-少於 6 個月14.1%
受僱期限-6 至 12 個月9.9%
受僱期限-12 至 24 個月12.3%
受僱期限為 24 至 36 個月12.3%
受僱期限-超過 36 個月49.6%

使用期限表-這些數據顯示在一定時間長度(少於 6 個月至 3 年)在機構僱用的 DSP 的百分比。

分離的 DSP 的任期 
分居期限-少於 6 個月25.7%
分居任期-6 至 12 個月15.6%
分居任期-12 至 24 個月18.9%
分居任期-24 至 36 個月11.6%
分居任期-超過 36 個月27.7%

分隔表的任期-對於離開其代理機構的 DSP,數據顯示在一定時間長度(少於 6 個月至 3 年)受僱的人的百分比。

工資

2021 年, New York State不同地理區域有 3 個有效最低工資:

  • 紐約市:15 美元
  • 長島&威徹斯特:14 美元
  • 紐約州的其餘部分:12.50 美元
此表將機構平均小時工資與該地區的最低工資進行比較。
地區 平均時薪等於最低工資的機構數量平均時薪高於最低工資 1-20% 的機構數量平均小時工資比最低工資高 21-41% 的機構數# 平均時薪比最低工資高出 4 1-60% 的機構# 平均時薪比 最低工資高出 61-80% 的機構# 平均時薪比 最低工資高出 81-100% 的機構數量
區域 13個196000
區域 222115000
區域 3029141個00
區域 414354000
第五區1個1651個00
全州2012044200
平均工資

全國*平均時薪從 6.50 美元到 29.15 美元不等。

未加權的全國平均時薪為 14.41 美元。

紐約州的時薪從 12.50 美元到 25.71 美元不等。

在 OPWDD 地區的平均每小時工資:

地區平均每小時工資
區域 114.77 美元
區域 2$15.12
區域 315.33 美元
區域 416.02 美元
第五區16.63 美元

* 國家費率是根據參加 2021 年 NCI-IDD 員工穩定性調查的 29 個州(包括華盛頓特區)的數據。

向 DSP 支付加班費(OT)和常規工時
德羅區供應商數目支付給 DSP 的加班時數百分比支付給 DSP 的正常時數百分比支付給 DSP 的總時數百分比
區域 12812.1%87.9%100.0%
區域 2358.7%91.3%100.0%
區域 3484.3%95.7%100.0%
區域 45189.7%10.3%100.0%
第五區2114.8%85.2%100.0%
總計18390.7%9.3%100.0%
直接支援專業人員對前線主管比例 

以下數據顯示具有一定 DSP 與前線主管(FLS)比例的機構數量。全州的 DSP 與前線主管的平均比率為 12:1(N = 196)。

我們認為,查看 DSP 與 FLS 的比率非常重要,因為該統計數據可以表示 DSP 可用的監督和支持量。 

地區每個 FLS 具有 1-8 DSP 的代理商數量每個 FLS 具有 9-14 DSP 的代理商數量每個 FLS 具有 > 14 個 DSP 的代理商數量
區域 11584
區域 220115
區域 3231411
區域 4202015
第五區797
直接支持專業人員的休假和召回

3.4% 的響應提供商在 2021 年將 DSP 關於休假。 這比 2020 年的 24.7% 有所下降

健康保險
直接支援專業人員註冊健康保險
  1. 有多少機構提供所有三種牙科,健康和視力計劃?
    • 82.4% 已提供
    • 17.6% 不提供
  2. 有多少 DSP 符合健康保險的資格?
    • 63.4% 符合資格
    • 36.6% 不符合資格
  3. 有多少 DSP 參加了健康保險?
    • 35.7% 已登記 (42,929 間住戶中有 15,140 個)
    • 64.7%未註冊
有多少機構提供所有三種牙科,健康和視力計劃? 百分之七十四已提供 21.6% 不提供。 有多少 DSP 符合健康保險的資格? 63.4% 符合資格 36.6% 不符合資格。 有多少 DSP 參加了健康保險? 30.9% 已登記獲得 69.1% 未註冊。

儘管自願提供者機構的大多數直接支持專業人員(DSP)都有資格獲得其機構的健康保險,但註冊的部分較少。 在 55,033 間 DSP 中,共有 16,981 名(30.0%)已加入其機構的健康保險計劃。

提供給直接支援專業人員的好 
保障種類提供這些福利的代理商百分比
人壽保險83.3%
靈活的消費帳戶66.2%
僱主贊助的殘疾保險55.4%
雇主支付工作相關培訓52.9%
專上教育的報銷51.0%
健康獎勵計劃28.9%
交通福利13.2%
托兒福利8.3%
直接支援專業人員 (DSP) 註冊福利
福利類型已登記合資格服務供應商的百分比
僱主贊助的殘疾保險72.1%
靈活的消費帳戶14.3%
高等教育支持2.1%
招聘和留任直接支持專業人員的策略
招聘&保留策略使用它們的代理商的百分比
機構治理中包含的 DSP24.0%
DSP 梯34.8%
道德守則培訓96.1%
提供現實的工作預覽72.1%
支持獲取憑證的員工25.0%
員工參與度調查52.9%
2021 年直接支持專業人員獎金
109 個機構(54.5%)的代理商報告說,在 2021 年向 DSP 提供了獎金。 下表指定了這些獎金的金額。
獎金金額在此金額中給予 DSP 獎金的代理商數量
少於 50 美元0
50-100 美元4
一零一二百元3個
$201-$3006
$301-$4005
四百一五十元10
五百元以上78
直接支援專業人員階梯福
71 家代理商(34.8%)提供了一個 DSP 梯子。 下表特別顯示了這些機構為參與 DSP 階梯機會的 DSP 提供了哪些好處和機會。 代理商可以提供多個 DSP 梯形福利。
DSP 梯子效益提供的代理商數量
獎金13
更高的薪酬率57
時間應計5
福利套餐5
技能建設33
没有3個
其他3個
直接支援專業人員階梯機
DSP 梯子機會提供的代理商數量
專業領域27
機構以外的正規教育,以增強專業成長13
基於老年人的促銷8
監督責任45
在機構培訓46
其他5

對於供應商

勞動力調查的 NCI-IDD 狀態是關於什麼?

國家核心指標智力和發展障礙(NCI-DD)勞動力調查的狀態與直接支持專業人員(DSP)勞動力有關。 紐約州自願提供者被要求在該機構提交有關工資,薪酬,任期,營業額,福利,獎金,招聘策略,保留策略和 DSP 人口統計信息。

調查的截止日期是什麼?

2023年 NCI-IDD 勞動力狀況調查週期的截止日期為 2024 年 5 月 31 日。 數據收集將於 2024 年 3 月開始。 這些調查將收集 2023 日曆年的數據。

我如何知道我的提供商代理商是否有資格參加?

為了符合 NCI-IDD 勞動力調查狀態的資格,自願提供者機構必須:

  1. 至少連續運作 6 個月。 
  2. 僱用 DSP — DSP 是花費 50% 或更多工作職能支持智力和/或發展障礙人士的人。 僱用僅提供自我導向服務的 DSP 的供應商代理商不符合資格。
  3. 為智力和/或發育障礙的成年人提供服務。 如果您的機構僅為殘疾兒童(18 歲以下)提供服務,則您不符合資格。

如果您對資格有疑問,請聯繫: [電子郵件保護]

我如何訪問調查?

符合條件的提供者將收到 OPWDD 行政部的電子郵件,宣布正式啟動該調查。 另一封包含調查問卷唯一連結的電子郵件將傳送給執行總監、人力資源總監或先前週期中指定的其他聯絡窗口,此後很快就會寄出。 欲了解更多信息或請求您的代理商的鏈接,請聯繫 [電子郵件保護]

何時何地可以找到調查結果?

國家核心指標以公開報告的形式發佈調查結果,通常是在調查周期結束后的第二年。 《2022年國家報告》現已在NCI網站上公佈。

此外,OPWDD每年都會發佈紐約州特定結果的執行摘要。 如果可用,紐約州的執行摘要將發佈在OPWDD網站上。 

最新員工穩定性研討
替代文字
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2021年NCI IDD員工穩定性調查及最新結果短片

數據&報告

為了更好地了解如何支持直接支持專業人員(DSP)的招聘和保留,NYS OPWDD 對影響 DSP 任期的因素進行了描述性和統計分析。 對紐約州 2019 年國家核心指標工作人員穩定性調查數據集進行了分析。

工資及任期

我們研究了支付給 DSP 的平均工資與 DSP 任期之間的關係。 計算每個機構的工資指數分數。 分數較高的代理商代表的工資比得分較小的代理商更具競爭力。 隨著工資的增加,DSP 的任期改善。 工資和任期之間的關係在統計上具有重要意義和有意義。 下圖說明了這種關係。

2019 年工資和任期點圖
健康保險及任期

我們研究了健康保險與 DSP 任期之間的關係。 平均而言,如果一家機構提供良好的工資 向 DSP 提供健康保險,則與 DSP 沒有提供健康保險相比,它將觀察到更好的任期。 2019 年員工穩定性數據集中只有九個機構沒有提供健康保險。 下圖說明了 DSP 工資,健康保險和任期之間的關係。 圓圈的大小代表機構在使用的 DSP 數量方面的大小。

2019 年健康保險&任期的圓形圖
二零一九年受僱的居民服務供應商任期

下表顯示了 2019 年五個發育障礙地區辦事處 (DDRO) 地區 DSP 的就業時長。每條代表受僱於一定時間長度(少於 6 個月至 3 年)的代理機構 DSP 的百分比。

2019 年就業 DSP 任期折線圖
2019 年分居住服務供應商的任期

下圖說明了五個發展障礙地區辦事處(DDRO)區域的分隔 DSP 的就業時間長度。 每條代表受僱於一定時間長度(少於 6 個月至 3 年)的代理機構 DSP 的百分比。

2019 年分離服務供應商任期折線圖