概述
勞動力調查的 NCI-IDD 狀態是什麼？
國家核心指標智力和發展障礙（NCI-IDD）勞動力調查的狀態是一項全國性的努力，旨在收集有關直接支持專業人員（DSP）勞動力的大規模信息。 自 2017 年以來，紐約州 OPWDD 志願提供者機構一直參加 NCI 勞動力狀態調查。
勞動力調查的 NCI-IDD 狀態收集和報告有關 DSP 勞動力在志願提供商機構的信息。 這包括有關 DSP 工資，薪酬，營業額，任期，福利，獎金，招聘策略，留任策略，人口統計數據和其他定量信息的數據。 結果每年發布一次，並報告了全國和全州的平均值。
有關此國家項目的更多信息，請訪問國家公司或聯繫 [ 電子郵件保護].
最新結果
紐約州 OPWDD 將勞動力調查的國家核心指標智力和發展障礙（NCI-IDD）狀態發送給紐約州 330 個合格機構。 收集到的數據是指 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日期間，在此期間，共有 49,762 名直接支持專業人員（DSPS）在 204 個機構中聘用。
紐約州勞動力
| 所聘用的資料供應商數目 | 机构 |
|---|---|
| 0-99 | 86 |
| 100-199 | 39 |
| 200-299 | 23 |
| 300-399 | 18 |
| 400-499 | 12 |
| 500-599 | 7 |
| 600-699 | 4 |
| 700-799 | 5 |
| 800-899 | 2 |
| 900-999 | 1個 |
| 大於一千 | 6 |
| 大於二零零零年 | 1個 |
支持人數
67.1％ 的參與機構為至少 100 名智力和/或發展障礙的成年人提供服務。
| 支持人數 | 提供者百分比 |
|---|---|
| 1-10名成人 | 4.9% |
| 11-20 成人 | 3.3% |
| 21 至 50 位成人 | 13.2% |
| 51-99 位成人 | 11.5% |
| 100 至 499 位成人 | 42.9% |
| 500 至 999 名成人 | 15.4% |
| 1000 名以上成人 | 8.8% |
直接支援專業人士 (DSP) 的人口統計
DSP 人口統計和其他指標在這裡報告為整個州或 OPWDD 地區的整體平均值。 此方法將從 2022 年開始進行更改，以與人類服務研究所（HSRI）的國家報告保持一致。
資助服務提供者年齡
| 年齡組別 | 資料供應商數目 | DSP 的百分比 |
|---|---|---|
| 十八歲至二十四歲 | 7,047 | 15.8% |
| 二十五歲至三十四歲 | 11,409 | 25.6% |
| 年齡三十五至四十四歲 | 7,882 | 17.7% |
| 四十五歲五十四歲 | 7,219 | 16.2% |
| 年齡 55 歲以上 | 9,156 | 20.5% |
| 不知道 | 1,919 | 4.3% |
性別認同
| 性別 | 百分比 |
|---|---|
| 男性 | 26.4% |
| 女性 | 70.6% |
| 不符合 | 0.1% |
| 其他 | 0.1% |
| 不知道 | 2.8% |
*由於僅由於四捨五入誤差，百分比加起來不會達到 100%。
DSP 在全州範圍內的競賽
| 比賽 | 百分比 |
|---|---|
| 美洲印第安人或阿拉斯加人 | 0.3% |
| 亞洲的 | 2.1% |
| 黑人或非裔美國人 | 43.2% |
| 白色的 | 34.2% |
| 西班牙/拉丁裔 | 7.7% |
| 太平洋島民 | 0.2% |
| 多個種族/民族 | 2.3% |
| 其他 | 1.2% |
| 不知道 | 8.8% |
DDRO 地區分類的 DSP 競賽
| 地區 | 美洲印第安人/阿拉斯加原住 | 亞洲的 | 黑人/非裔美國人 | 西班牙裔/拉丁裔 | 太平洋島民 | 白色的 | 多於一場比賽 | 其他 | 不知道 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 區域 1 | 0.4% | 0.7% | 38.8% | 4.5% | 0.1% | 45.5% | 2.6% | 0.1% | 7.3% |
| 區域 2 | 0.3% | 1.2% | 12.7% | 2.7% | 0.1% | 66.7% | 2.2% | 5.7% | 8.6% |
| 區域 3 | 0.3% | 1.6% | 40.1% | 6.6% | 0.3% | 34.4% | 2.6% | 0.1% | 13.9% |
| 區域 4 | 0.2% | 3.1% | 54.8% | 10.9% | 0.1% | 22% | 1.6% | 1.2% | 6% |
| 第五區 | 0.5% | 2.6% | 48.1% | 8.8% | 0.2% | 25.5% | 3.3% | 0.6% | 10.4% |
前線督導人口統計資料
社會科學院的性別認同
| 性別 | 百分比 |
|---|---|
| 男性 | 24.7% |
| 女性 | 73.7% |
| 不符合 | 0.1% |
| 失蹤 | 1.5% |
全州社會科學院競賽
| 比賽 | 百分比 |
|---|---|
| 美洲印第安或阿拉斯加原住民 | 0.3% |
| 亞洲的 | 0.6% |
| 黑人或非裔美國人 | 39.5% |
| 太平洋島民 | 0.2% |
| 白色的 | 44.6% |
| 西班牙/拉丁裔 | 7.3% |
| 多個種族/民族 | 1.7% |
| 其他 | 0.7% |
| 不知道 | 4.1% |
DDRO 地區分類佛學院競賽 *
| 地區 | 美洲印第安人/阿拉斯加原住 | 亞洲的 | 黑人/非裔美國人 | 西班牙裔/拉丁裔 | 太平洋島民 | 白色的 | 多於一場比賽 | 其他 | 不知道 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 區域 1 | 0.5% | 0.6% | 24.2% | 3.7% | 0.3% | 64.7% | 1.5% | 0.0% | 4.6% |
| 區域 2 | 0.4% | 0.2% | 11.3% | 0.9% | 0% | 74.9% | 0.8% | 3.4% | 8.3% |
| 區域 3 | 0.2% | 1.2% | 31.9% | 6.3% | 0% | 55.3% | 2.1% | 0% | 2.9% |
| 區域 4 | 0.4% | 2.7% | 54.2% | 11.5% | 0.3% | 24.1% | 1.6% | 0.7% | 4.3% |
| 第五區 | 0.1% | 2.1% | 52.8% | 8.2% | 0.1% | 31.8% | 2.1% | 0.8% | 2.1% |
* 數據偏向紐約市。 因此，我們按 DDRO 區域進行了種族分析。
成交額
紐約州的周轉率為 38.3%
國家流失率 * 為 43.2%
* 國家費率是根據參加 2021 NCI-IDD 勞動力調查的 29 個州（包括華盛頓特區）的數據。
| 工商工程拓展署地區 | 周轉率 |
|---|---|
| 區域 1 | 43.5% |
| 區域 2 | 43.4% |
| 區域 3 | 38.8% |
| 區域 4 | 30.4% |
| 第五區 | 34.4% |
空缺
| 空缺 | 紐約 | 國籍 * |
|---|---|---|
| PT 職位空缺 | 25.0% | 20.7% |
| 英尺空缺 | 21.3% | 16.6% |
* 國家費率是根據參加 2021 NCI-IDD 勞動力調查的 29 個州（包括華盛頓特區）的數據。
資助服務提供者的聘用年期
受僱的 DSP 的任期
| 受僱期限-少於 6 個月 | 14.1% |
|
受僱期限-6 至 12 個月 |
9.9% |
| 受僱期限-12 至 24 個月 | 12.3% |
| 受僱期限為 24 至 36 個月 | 12.3% |
| 受僱期限-超過 36 個月 | 49.6% |
使用期限表-這些數據顯示在一定時間長度（少於 6 個月至 3 年）在機構僱用的 DSP 的百分比。
分離的 DSP 的任期
| 分居期限-少於 6 個月 | 25.7% |
| 分居任期-6 至 12 個月 | 15.6% |
| 分居任期-12 至 24 個月 | 18.9% |
| 分居任期-24 至 36 個月 | 11.6% |
| 分居任期-超過 36 個月 | 27.7% |
分隔表的任期-對於離開其代理機構的 DSP，數據顯示在一定時間長度（少於 6 個月至 3 年）受僱的人的百分比。
工資
2021 年， New York State不同地理區域有 3 個有效最低工資：
- 紐約市：15 美元
- 長島&威徹斯特：14 美元
- 紐約州的其餘部分：12.50 美元
| 地區 | 平均時薪等於最低工資的機構數量 | 平均時薪高於最低工資 1-20% 的機構數量 | 平均小時工資比最低工資高 21-41% 的機構數 | 平均時薪高於最低工資 4 1-60% 的機構數量 | 平均每小時工資比最低工資高 61- 80%的機構數 | 平均每小時工資比最低工資高 81-100％ 的機構數 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 區域 1 | 3個 | 19 | 6 | 0 | 0 | 0 |
| 區域 2 | 2 | 21 | 15 | 0 | 0 | 0 |
| 區域 3 | 0 | 29 | 14 | 1個 | 0 | 0 |
| 區域 4 | 14 | 35 | 4 | 0 | 0 | 0 |
| 第五區 | 1個 | 16 | 5 | 1個 | 0 | 0 |
| 全州 | 20 | 120 | 44 | 2 | 0 | 0 |
平均工資
全國 * 平均每小時工資從 6.50 美元到 29.15 美元不等。
未加權的全國平均小時工資為 14.41 美元。
紐約州的每小時工資從 12.50 美元到25.71 美元不等。
在 OPWDD 地區的平均每小時工資：
| 地區 | 平均每小時工資 |
|---|---|
| 區域 1 | 14.77 美元 |
| 區域 2 | $15.12 |
| 區域 3 | 15.33 美元 |
| 區域 4 | 16.02 美元 |
| 第五區 | 16.63 美元 |
* 國家費率是根據參加 2021 年 NCI-IDD 員工穩定性調查的 29 個州（包括華盛頓特區）的數據。
向 DSP 支付加班費（OT）和常規工時
| 德羅區 | 供應商數目 | 支付給 DSP 的加班時數百分比 | 支付給 DSP 的正常時數百分比 | 支付給 DSP 的總時數百分比 |
|---|---|---|---|---|
| 區域 1 | 28 | 12.1% | 87.9% | 100.0% |
| 區域 2 | 35 | 8.7% | 91.3% | 100.0% |
| 區域 3 | 48 | 4.3% | 95.7% | 100.0% |
| 區域 4 | 51 | 89.7% | 10.3% | 100.0% |
| 第五區 | 21 | 14.8% | 85.2% | 100.0% |
| 總計 | 183 | 90.7% | 9.3% | 100.0% |
直接支援專業人員對前線主管比例
以下數據顯示具有一定 DSP 與前線主管（FLS）比例的機構數量。全州的 DSP 與前線主管的平均比率為 12：1（N = 196）。
我們認為，查看 DSP 與 FLS 的比率非常重要，因為該統計數據可以表示 DSP 可用的監督和支持量。
| 地區 | 每個 FLS 具有 1-8 DSP 的代理商數量 | 每個 FLS 具有 9-14 DSP 的代理商數量 | 每個 FLS 具有 > 14 個 DSP 的代理商數量 |
|---|---|---|---|
| 區域 1 | 15 | 8 | 4 |
| 區域 2 | 20 | 11 | 5 |
| 區域 3 | 23 | 14 | 11 |
| 區域 4 | 20 | 20 | 15 |
| 第五區 | 7 | 9 | 7 |
直接支持專業人員的休假和召回
3.4％ 的響應提供商在 2021 年將 DSP 關於休假。 這比 2020 年的 24.7% 有所下降
健康保險
直接支援專業人員註冊健康保險
- 有多少機構提供所有三種牙科，健康和視力計劃？
- 82.4% 已提供
- 17.6% 不提供
- 有多少 DSP 符合健康保險的資格？
- 63.4% 符合資格
- 36.6% 不符合資格
- 有多少 DSP 參加了健康保險？
- 35.7% 已登記 (42,929 間住戶中有 15,140 個)
- 64.7%未註冊
儘管自願提供者機構的大多數直接支持專業人員（DSP）都有資格獲得其機構的健康保險，但註冊的部分較少。 在 55,033 間 DSP 中，共有 16,981 名（30.0%）已加入其機構的健康保險計劃。
提供給直接支援專業人員的好
| 保障種類 | 提供這些福利的代理商百分比 |
|---|---|
| 人壽保險 | 83.3% |
| 靈活的消費帳戶 | 66.2% |
| 僱主贊助的殘疾保險 | 55.4% |
| 雇主支付工作相關培訓 | 52.9% |
| 專上教育的報銷 | 51.0% |
| 健康獎勵計劃 | 28.9% |
| 交通福利 | 13.2% |
| 托兒福利 | 8.3% |
直接支援專業人員 (DSP) 註冊福利
| 福利類型 | 已登記合資格服務供應商的百分比 |
|---|---|
| 僱主贊助的殘疾保險 | 72.1% |
| 靈活的消費帳戶 | 14.3% |
| 高等教育支持 | 2.1% |
招聘和留任直接支持專業人員的策略
| 招聘&保留策略 | 使用它們的代理商的百分比 |
|---|---|
| 機構治理中包含的 DSP | 24.0% |
| DSP 梯 | 34.8% |
| 道德守則培訓 | 96.1% |
| 提供現實的工作預覽 | 72.1% |
| 支持獲取憑證的員工 | 25.0% |
| 員工參與度調查 | 52.9% |
2021 年直接支持專業人員獎金
| 獎金金額 | 在此金額中給予 DSP 獎金的代理商數量 |
|---|---|
| 少於 50 美元 | 0 |
| 50-100 美元 | 4 |
| 一零一二百元 | 3個 |
| $201-$300 | 6 |
| $301-$400 | 5 |
| 四百一五十元 | 10 |
| 五百元以上 | 78 |
直接支援專業人員階梯福
| DSP 梯子效益 | 提供的代理商數量 |
|---|---|
| 獎金 | 13 |
| 更高的薪酬率 | 57 |
| 時間應計 | 5 |
| 福利套餐 | 5 |
| 技能建設 | 33 |
| 没有 | 3個 |
| 其他 | 3個 |
直接支援專業人員階梯機
| DSP 梯子機會 | 提供的代理商數量 |
|---|---|
| 專業領域 | 27 |
| 機構以外的正規教育，以增強專業成長 | 13 |
| 基於老年人的促銷 | 8 |
| 監督責任 | 45 |
| 在機構培訓 | 46 |
| 其他 | 5 |
對於供應商
勞動力調查的 NCI-IDD 狀態是關於什麼？
國家核心指標智力和發展障礙（NCI-DD）勞動力調查的狀態與直接支持專業人員（DSP）勞動力有關。 紐約州自願提供者被要求在該機構提交有關工資，薪酬，任期，營業額，福利，獎金，招聘策略，保留策略和 DSP 人口統計信息。
調查的截止日期是什麼？
工作力調查週期的 2022 年 NCI 國際長途電話國際長途電話狀態的截止日期為 2023 年 7 月 31 日。 數據收集將於 2024 年春季開始。
我如何知道我的提供商代理商是否有資格參加？
為了符合 NCI-IDD 勞動力調查狀態的資格，自願提供者機構必須：
- 至少連續運作 6 個月。
- 僱用 DSP — DSP 是花費 50％ 或更多工作職能支持智力和/或發展障礙人士的人。 僱用僅提供自我導向服務的 DSP 的供應商代理商不符合資格。
- 為智力和/或發育障礙的成年人提供服務。 如果您的機構僅為殘疾兒童（18 歲以下）提供服務，則您不符合資格。
如果您對資格有疑問，請聯繫： [電子郵件保護]
。
我如何訪問調查？
符合條件的提供者將收到 OPWDD 行政部的電子郵件，宣布正式啟動該調查。 另一封包含調查問卷唯一連結的電子郵件將傳送給執行總監、人力資源總監或先前週期中指定的其他聯絡窗口，此後很快就會寄出。 欲了解更多信息或請求您的代理商的鏈接，請聯繫 [電子郵件保護]
。
何時何地可以找到調查結果？
國家核心指標在公開報告中發布調查結果，通常在調查週期完成後的 1 月份。該報告將發佈在這裡: https://www.nationalcoreindicators.org/staff-stability-survey/
此外，OPWDD 每年都會發布 NYS 特定結果的執行摘要。 這些結果將公佈在 OPWDD 網站上。
最新員工穩定性研討
數據&報告
為了更好地了解如何支持直接支持專業人員（DSP）的招聘和保留，NYS OPWDD 對影響 DSP 任期的因素進行了描述性和統計分析。 對紐約州 2019 年國家核心指標工作人員穩定性調查數據集進行了分析。
工資及任期
我們研究了支付給 DSP 的平均工資與 DSP 任期之間的關係。 計算每個機構的工資指數分數。 分數較高的代理商代表的工資比得分較小的代理商更具競爭力。 隨著工資的增加，DSP 的任期改善。 工資和任期之間的關係在統計上具有重要意義和有意義。 下圖說明了這種關係。
健康保險及任期
我們研究了健康保險與 DSP 任期之間的關係。 平均而言，如果一家機構提供良好的工資 並 向 DSP 提供健康保險，則與 DSP 沒有提供健康保險相比，它將觀察到更好的任期。 2019 年員工穩定性數據集中只有九個機構沒有提供健康保險。 下圖說明了 DSP 工資，健康保險和任期之間的關係。 圓圈的大小代表機構在使用的 DSP 數量方面的大小。
二零一九年受僱的居民服務供應商任期
下表顯示了 2019 年五個發育障礙地區辦事處 (DDRO) 地區 DSP 的就業時長。每條代表受僱於一定時間長度（少於 6 個月至 3 年）的代理機構 DSP 的百分比。
2019 年分居住服務供應商的任期
下圖說明了五個發展障礙地區辦事處（DDRO）區域的分隔 DSP 的就業時間長度。 每條代表受僱於一定時間長度（少於 6 個月至 3 年）的代理機構 DSP 的百分比。
