哈德遜 IRA, 區域 4-哈德遜谷

滴索地區:4 

DSP 團隊名稱：哈德森愛 拉軍 

工作地點：哈德遜 

成員人數： 16 名 

提名者: 伊麗莎·阿尤, 團隊治療領導者和瓦蒂娜·威爾克森, 發展助理 II 和房屋總監 

為什麼這支球隊被選為 DSP 榮譽？ 

根據提名人伊麗莎·阿尤（Elissa Ayew），團隊治療負責人和發展助理 II 和內部主任瓦蒂娜·威爾克森（Watina Wilkerson）的說法，哈德遜 IRA 表明了一個有效的團隊應該如何運作。  

他們說：「房子的領導力很紮實，為員工提供了一致性和穩定性，這使員工能夠有效地共同努力，為居住在那裡的人們的利益。」  

哈德森（Hudson）有一些生活在家中具有挑戰性行為的人，員工對他們的計劃以及每個人都需要安全和滿足的知識。  

Ayew 和 Wilkerson 說：「他們與支持的人建立了積極的關係，並為他們創造了一個家庭般的環境。」 「當您訪問哈德森（Hudson）時，很明顯，居住在那裡的人們很高興，並與工作人員相處得很好。 他們通常在笑，開玩笑和良好的精神。 如果一個人有休息日，工作人員知道如何支持他們。」 

「家庭很高興有他們的親人住在哈德遜。 家庭對員工的反饋一直很積極，他們非常感謝員工以及與家人的工作。」 

是什麼讓這支球隊與眾不同？ 

「所有優秀的團隊都從有效的領導者開始。 哈德森（Hudson）的房屋經理在房子裡工作了將近 23 年，並且非常了解住在那裡的人。 她建立了一支有凝聚力的團隊，遵循政策和程序，並實施以人為中心的方法。」  

該團隊具體做了什麼來支持 OPWDD 幫助發育障礙人士過上更豐富的生活的使命？ 

Ayew 和威爾克森說，居住在家裡的人總是根據自己的興趣和偏好「隨時隨地」。 他們不斷地在社區，去看電影，保齡球，購物，度假，並參加了許多其他活動。 工作人員採取的一些地方例子包括： 

• 夏季果醬，流行的嘻哈音樂會 
• 在馬里奧庫莫大橋上散步 
• 一個羅克蘭巨石棒球比賽 
• 公園，電影，餐館，購物中心和戶外節日  

「除了在社區郊遊之外，房子還為居住在那裡的人及其家人舉辦年度假聚會。 這是他們在夏天結束時開始談論的事件。 去年，房屋經理甚至安排了聖誕老人的驚喜訪問，」阿尤和威爾克森補充道。 

他們補充說：「哈德森的團隊在社區共融方面表現出色。」