團隊成員
關於團隊
土豆地區:區域 1
DSP 團隊名稱： 奧維德團隊
工作地點：五 指湖
會員人數： 7
提名: 沙龍·辛普森, 發展助理 III
為什麼這支球隊被選為 DSP 榮譽？
奧維德團隊，根據沙龍·辛普森，發展助理 III，在過去的三年中已經增長。 他們聚在一起，克服擺放在他們面前的任何東西，例如 COVID，不斷變化的法規以及長時間和加班時間。
辛普森說：「團隊不僅涵蓋了我們家的加班時間，而且他們自願幫助其他房屋。」 「團隊合作，員工可以互相幫助，參加家庭活動並在生活中保持平衡。」
Simson 解釋說：「Ovid 是一個了不起的團隊，可以一起工作並長時間工作，因此不會引起集群任務。」 「奧維德作為一個團隊出席率很高。 我們有很少的電話插件，情況並非總是如此。 我可以指望我的團隊在過去一年的電話號碼。 這真是太神奇了。」
她說：「奧維德還是一所房子，喜歡將我們服務的人們帶到所有人都可以享受的內容物上，例如音樂活動，舞蹈，電影，野餐和尼亞加拉大瀑布等一日遊。」 「我們嘗試將每個人都作為一個小組參與，使每個時刻都很重要。」
是什麼讓這支球隊與眾不同？
Ovid 團隊不僅關心他們服務的人，而且作為團隊成員彼此關心。 他們鼓勵彼此在嘗試計劃家庭時間時尋求幫助。 辛普森一家說，每個團隊成員都知道家庭時間很重要，他們在那裡為對方，所以沒有人錯過生活。
團隊具體做了什麼來支持 OPWDD 幫助發展障礙人士過上更豐富的生活的使命？
奧維德是一個偉大的房子; 員工共同努力，以確保它是生活在那裡的人們一個快樂和安全的地方。
「奧維德有許多具有挑戰性的行為。 工作人員與人民的計劃保持一致，該計劃已幫助他們從計劃中刪除限制，並為他們提供了更多機會。 這使生活在那裡的人們過著更充實的生活，」辛普森說。
房子本身明亮開朗。 當您走進去時，您會看到整個房子的人們的照片，其中包括社區中的活動。
發展助理 II 多麗絲·鮑曼是將房子固定在一起的膠水，辛普森補充說。 她是讓奧維德成為一個家庭的人。
「就像她把生活在那裡的人們的能量一樣，她也投入了工作人員。 DA2 使團隊-多麗絲通過以身作則來做到這一點，」辛普森說。 「多麗絲的工作與她的員工一樣加班，並且如果需要覆蓋房子，願意在休息日工作。」
辛普森補充說：「多麗絲很堅韌，但公平，工作人員尊重她，並願意為她努力工作。」 「多麗絲（Doris）非常熱衷於家庭中的人們得到的照顧，並且是他們最大的倡導者。」