2023-24 提供者資助機會

在 2 月和 3 月期間，OPWDD 正在努力敲定支援提供者和發育障礙人士的三項不同舉措：    

• 激勵社區轉型
• 支援某些 HCBS 設置標準的合規成本 - 鎖
• 為留住員工提供一次性獎金

對於所有三項舉措，OPWDD 將要求參與提供者提交完整的證明。 截止日期是錯開的，以便供應商有足夠的時間返回證明。 OPWDD必須在3月中旬之前付款。 

有關這些舉措的所有證明和查詢應提交至：[email protected]。 

證明應以簽名的 PDF 格式提交。

請根據需要使用以下參考線：

• 社區過渡
• 直接服務保留獎金
• HCBS 設置 - 鎖

證明表截止日期

OPWDD 有機會在 2023-24 財年為來自合格環境的人提供一次性社區過渡付款。 住宿提供者必須利用現有的回填機會/空缺來支援研究生或準備從重症監護方案或醫院出院的人。 

付款本質上是一次性的，以提供過渡性資金，以穩定該人在社區安置的第一年。 它可用於準備提供者以支援該人（示例包括但不限於向員工支付更高的工資/一次性獎金、僱用額外的臨床專業知識、購買技術助手）。

符合條件的過渡

研究生

願意並能夠支援從經批准的寄宿學校完成教育計劃的人的提供者可以一次性支付 100,000 美元。 

儘管之前已簽發意向書 （LOI） 和/或經認證的住宅機會推薦，但該人必須與提供者不匹配，並將在現有的空缺機會中送達。 

安置必須在 2024 年 9 月 30 日之前進行。 

來自重症監護病房 （ITO） 或醫院 

願意並能夠滿足以下條件的提供者可以一次性支付 200,000 美元： 

• 支持準備從重症監護設施出院的人員，這些人在認證住宅機會名單上，並且與提供者不匹配。
• 自 2023 年 12 月 21 日以來被安置在醫院的人，他們被認為已準備好出院，並且在認證住宅機會名單上與提供者不匹配。

安置必須在 2024 年 6 月 30 日之前進行。

附加信息

適當的醫療補助率，其中可能包括高需求資金;敏銳度等級 1、2、3 或 3 級根據資格而增強。 在提供者承諾為他們服務之前，OPWDD 將驗證一個人是否有資格滿足高需求，包括敏銳度水準。

如果提供者無法安置 2022-23 年計劃中計劃的人，他們可以重新申請資金。 提供者不會為同一個人/以前的機會獲得重複的資金。 

供應商要求

• 住宿提供者必須承諾從安置之日起至少一年內為該人提供最低限度的服務。
• 住宅提供者必須在 2024 年 2 月 29 日之前提交證明。
• 提供者理解並接受這些是一次性資金，並應在現行報銷政策規定的金額範圍內管理後續期間的服務提供。

審核流程

OPWDD 區域辦事處將根據證明和附錄審查提供者的回復。

如果回應超過可用資金，獎勵將基於先到先得的原則和指定人員的能力。

如果提供者在證明上確定了一個人，後來確定有另一個合格的人，他們能夠更好地服務，他們可以向區域辦事處提交理由以供審查和批准。

付款資訊

無論提供者將收到什麼醫療補助費率，付款都是一個固定的、一致的金額。 無論人們住在哪裡，過渡性付款都是一樣的（下州和上州提供者的付款相同）。

付款本質上是一次性的，以提供過渡性資金，以穩定該人在社區安置的第一年。

支付使OPWDD能夠試行未來可能的基於價值的支付安排概念。

OPWDD希望了解這些一次性資金的用途，並保留對資源預算進行付款後調查的權利。

一次性過渡性付款將不進行成本核對。

如果提供者沒有在規定的截止日期前開始為人們提供服務，過渡性付款將被收回。 如果提供者在至少一年的時間內沒有安全地為該人提供服務，則將收回最多全額的過渡性付款。

關鍵日期

2014年，醫療保險和醫療補助服務中心 （CMS） 發佈了針對家庭和社區服務 （HCBS） 設置的新聯邦要求。 其中一項要求包括在住宅環境中使用鎖或鎖定機制。​

為了回應這些聯邦要求，OPWDD 將向符合條件的提供者一次性付款，以協助支付合規費用。

每個供應商將收到每把鎖 280.18 美元的一次性付款，用於這些要求適用的估計臥室數量。 每把鎖的成本是根據購買國營住宅鎖的平均成本加上安裝成本計算的。

供應商將收到每把鎖 280.18 美元的一次性付款，乘以其最大認證容量，該容量已折扣 25% 以考慮雙人入住。

必須不遲於3月中旬向供應商付款。

每個供應商都必須在美國東部時間 2024 年 2 月 15 日晚上 11：59 之前以電子方式提交簽名的證明 PDF。 收到簽名的證明后，將通過國家金融系統（SFS）發放付款。

關鍵日期

為了進一步穩定非營利部門的工作力，OPWDD 能夠在 2023-24 財年提供一次性直接服務保留獎金。 該獎金將基於 OPWDD CFR 報告計劃中符合條件的員工的總成本。

提供者可能會收到針對以下員工的付款：

• 直接護理（CFR標題代碼 200）
• 支援（CFR 標題代碼 100）
• 臨床（CFR標題代碼 300）
• 生產（CFR 標題代碼 400）

獎金是根據機構針對所有OPWDD CFR報告的100-400系列（直接護理、支援、臨床和生產）中員工計劃的總人員成本的2.75%計算的。 加權平均、特定機構的強制性附加福利率將應用於獎金計算，以涵蓋強制性附加福利成本。 所有已知的部分和全部合併的獎金支付均已調整。

供應商要求

• 提供者必須在 2023 年 12 月 8 日之前向 OPWDD 備案，用於 2021-22 或 2022 年報告期，並報告 OPWDD 許可計劃/服務中符合條件的職位頭銜代碼的成本。
• 在 2024 年 2 月 22 日美國東部時間晚上 11：59 之前完成並提交證明。證明應以簽名的 PDF 格式提交。
• 在分配資金之前，必須制定分配計劃並根據簽署的證明與所有員工共用該計劃。
• 必須在 2025 年 3 月 31 日之前向符合條件的員工分配付款，這與該機構的分配計劃一致。

• 付款必須以加薪的形式進行，而不是增加或支付附加福利（法定附加福利除外）。

   

關鍵日期