直接支援專家

身為直接支援專業人員，您是服務交付系統的骨幹。 在全州擁有超過 11 萬名直接支持專業人員，您是一群敬業的人之一，他們每天都在該領域幫助發育障礙人士過上獨立，富有成效的生活。 您不僅為某人的日常需求提供幫助，還可以作為榜樣，老師，導師和朋友。

紐約的直接支持專業人員現在擁有專業的代碼，可以指導和維護您每天從事改變生活的工作的高標準。

您可能已經擁有一套個人的價值觀（或道德守則）來指導您的生活。 來自全國直接支持專業人員聯盟的道德守則超越了個人價值觀; 定義指導我們提供服務和支持的標準。

NADSP 道德準則概述了九個領域的行為和專業精神的標準：

• 以人為本的支持
• 促進身體和情感健康
• 誠信與責任
• 保密
• 公正、公平和公平
• 尊重
• 关系
• 自决
• 倡導
   

您是紐約為發展障礙人士提供支持系統的「核心」。 您的工作需要以技術和價值為基礎的技能，這些技能可以改變您所支持的人生的生活。 

NYS 人才發展聯盟採用的 DSP 核心能力 適用於全州所有直接支持專業人員，從事國家運營和自願性計劃工作。 再加上直接支援專業人員的道德守則，這些以價值為基礎的能力和技能是為發展障礙紐約人提供以人為中心的支持的基礎。 

這些能力在整個紐約州的系統中提供了一定程度的一致性和質量。  

紐約州（NYS）前線主管（FLS）核心能力包括 11 個能力領域和 81 個量身定制的個人技能，與能力領域保持一致。 能力領域的順序是：1）員工監督，培訓，發展和保留; 2）促進專業關係，團隊合作和溝通; 3）員工招聘，選擇和聘用; 4）領導力，專業精神和個人發展; 5）直接支持; 6）健康，健康和安全; 7）個人支持計劃的開發，監督和評估; 8）促進整個生命管理的社區包容性和 9）個人支持計劃; 10）促進整個生命管理的社區包容性和 9））文化意識和響應能力; 11）倡導和公共關係。 

進一步了解我們的 核心能力頁面。

區域勞動力轉型中心（RCWT）是服務提供商，直接支持專業人員，接受服務的人員和發展障礙領域的其他利益相關者之間的區域合作。勞動力轉型區域中心由紐約包容性&創新聯盟通過 OPWDD 提供的資金協調。

區域勞動力轉型中心與供應商機構合作，實施全國直接支援專業人員聯盟 (NADSP) 道德準則、紐約州核心能力和直接支援專業績效評估，所有這些都引導了紐約州直接支援專業人員的專業成長。

訪問 勞動力轉型區域中心 以獲得重要的培訓機會、資源庫以及有關區域會議和研討會的信息，以便您和您的員工可以保持聯繫並了解常見問題的最新信息。