護理經理的角色
個人護理的協調是通過專門的護理經理來完成的，該經理負責監督和協調對所有服務的訪問。
護理經理支持該人，因為他或她促進了生活計劃會議（在該人喜歡這樣做的範圍內），並確保所有相關和相關的信息都從護理計劃團隊（包括宜居提供者）收集，並審查以通知生活計劃的發展和更新在人生計劃會議上。 這些信息可能包括但不限於：
- 醫療/健康狀況
- 護理服務計劃
- 行為支援計劃
- 藥物更新/變更
- 適應需求
- 保障需求
- 員工行動計劃
人壽計劃部分
每個人壽計劃都有以下幾個部分：
- 該人的個人資料
- 個人成果
- 健康與安全支援 (如個別保護監督計劃 (IPOP) 所述)
- 家庭和社區豁免和醫療補助授權服務
- 支持
人生計劃目標
生活計劃發展是由人員與整個護理計劃團隊合作推動的團隊努力，以確保人生計劃能夠捕捉到個人的綜合需求和有意義的目標/支持，以便量身定制服務和支持，以幫助人們實現對他們最重要的事情。 人生計劃必須以簡單的語言和方式編寫，這是個人可以訪問的，並分發給參與該計劃的實施的個人和各方。然後，員工行動計劃由適當的適宜居住提供者制定，並詳細描述適應人員將採取哪些措施來幫助個人通過在個人的生活計劃中指定的適應性提供者指定的目標來幫助個人達到適應目標/有價值的結果。
人生計劃中有價值的成果必須鏈接到二十一（21）定義的 質量和領導力委員會（CQL）POMS 措施之一。
要問的關鍵問題
護理經理可以問一些關鍵問題，以確保生涯規劃和服務交付過程是幫助人實現他們有意義的人生目標。
- 這個人是否參與了他們通過支持重視的生活經驗？
- 由於提供的服務和支持，他們的生活是否有改善（健康，社會等）？