概述

直接支持專業人員(DSP)是 OPWDD 服務系統的骨幹,需要有針對性的投資來招募、培訓和留住專業人士,因此對於改善發展障礙人士的經驗和成果所不可或缺的專業人士。 OPWDD 將其美國救援計劃法案(ARPA)的大約 76% 資金用於以下措施,旨在表揚 DSP 的工作,支持招聘和留住,以及提高員工技能和能力。

  • 勞動力獎勵和獎金
  • 勞動力發展夥伴關係計劃

勞動力獎勵和獎金

  • 英雄基金和 COVID-19 疫苗接種獎金

英雄基金會將向在 COVID-19 大流行期間工作並目前在 OPWDD 服務系統中工作的 DSP 和家庭護理提供者提供補充的一次性付款。 在 2020 年 17 月 17 日至 2021 年 9 月 9 日期間,每名全職 DSP 或家庭護理提供者將發放 1,000 美元的補助金,並繼續受僱於提供者代理機構/雇主。 OPWDD 還將向接種 COVID-19 疫苗的每名工人發放 500 美元的額外獎金。

  • 長壽和保留獎金

由於直接支持領域的勞動人口空缺和流失率,以及許多僱主正在經歷的整體勞動力短缺,因此需要額外補償以留住工人並提高直接服務作為職業選擇。 OPWDD 將使用增強的 FMAP 基金以長壽和保留獎金的形式提供補充支付; 每筆獎金相當於報告的 DSP 工資成本增加 20%。

OPWDD 將根據成本數據向服務提供商發出補充的一次性付款,並證明所有資金將支付給合格的工人。

將有兩個獎金可用:

  1. 長壽獎金 — 此獎金將提供給 DSP 和家庭護理提供者,涵蓋 4/1/2020 至 2021 年 3 月 31 日之間的時間段。
  2. 保留獎金 — 此獎金將是潛在的,可供 DSP 和家庭護理提供者使用,涵蓋 4/1/2021 至 3/31/2022 之間的時間段。

如果機構在 2020 年 3 月 17 日至 2021 年 9 月 1 日之間提供了基於家庭和社區的豁免服務,則有資格獲得補充付款。 僅在此期間提交保留款項索賠的提供商不符合獎金支付資格。

英雄基金會以及長壽和保留獎金支付將支持在大流行期間工作並仍在 OPWDD 服務系統中工作的 DSP 和家庭護理提供者。 這些付款適用於直接受服務提供商僱用的工人,或者通過自我指導計劃為發展障礙人士工作的工人。

OPWDD 還積極努力將這些投資反映在直接支持人員中,他們在其他計劃中提供醫療補助服務(例如 ICF 和日間治療)中提供醫療補助服務的人員。

OPWDD 於 12/2/21 舉行了網絡研討會,分享有關 ARPA 勞動力獎金和激勵措施的附錄 K 豁免修訂批准的詳細信息。

查看網絡研討會

 

ARPA 勞動力穩定計劃
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ARPA勞動力穩定計劃視頻
ARPA 補充付款技術網絡研討會
勞動力穩定壽命和保留支付計算技術網絡研討會
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技術網路研討會的錄音:勞動力穩定、壽命和保留金的計算

勞動力發展補助

OPWDD 將投資 ARPA 基金以提供以下贈款計劃,以支持直接支持勞動力的專業發展,能力和任期。

 

NADSP 認證授權

OPWDD 將與全國直接支持專業人員聯盟(NADSP)簽訂合同,為約 2,450 名直接支持工作人員提供 NADSP 憑證的訪問權限,並為每個完成的認證級別提供分級獎金。 獲得 OPWDD 的批准後,NADSP 將向合格的家庭和社區服務(HCBS)提供商發布申請(RFA)以參加該贈款的請求。 NADSP 認證的擴展是對勞動力的投資,預計可以提高勞動力保留率並提高直接支持專業人員(DSP)和前線主管的能力。

 

高中 DSP 培訓和認證

OPWDD 將分配 ARPA 資金用於開發高中級別的 DSP 培訓和認證計劃。與利益相關者合作,OPWDD 將為高中生開發標準化的職業技術教育(CTE)DSP 課程,這些課程也可用於成人學習者。 OPWDD 將選擇合格的 BOCES 和高中,在全州實施 DSP 認證計劃。 DSP 高中補助金將通過加強候選人人數,改善招聘和留任工作以及提高對 DSP 職業的認識來使服務體系受益。

 

紐約州立大學合

OPWDD 正在與紐約州立大學(SUNY)合作,就旨在招聘,加強和發展 DSP 的職業途徑的幾項提案。 這項工作的首要目標是提供全州範圍內的標準,並進一步使直接支持勞動力的專業化。

 

勞動力創新補助

OPWDD 將向符合條件的組織發放補助金,實施創新策略以加強員工隊伍。 這些項目是可持續的,可擴展的,並導致對勞動力產生積極的長期影響將是首選。 補助金的目標是提高 DSP 招聘和留任率,並增強整個服務系統中勞動力的能力。 有關創新補助金的其他信息將公布。

 

全州 DSP 營銷,招聘,保留活動 &

OPWDD 將投資 ARPA 基金以開發 啟動全州 DSP 教育和 營銷活動,以支持志願 提供者 OPWDD 州運營。 該活動將結合研究和數據驅動的策略與 服務提供商的營銷和招聘。 該活動將利用各種媒體模式,包括一個基於 Web 的平台來支持和跟踪該計劃的各個方面,並促進就業機會和 DSP 專業作為有 益的職業

 

供應商技術協助

OPWDD 將與紐約包容和創新聯盟簽訂合同,以在全州範圍內進行一項倡議,以幫助提供商機構為直接支持專業人員制定招聘和保留策略。 補助金將包括提供者自我評估,以及為供應商機構設計的工具和資源。 補助金完成後,通過該項目開發的工具和資源將由區域勞動力轉型中心維持。

 

現代化 OPWDD 的招聘和培訓基礎設施

OPWDD 將投入其 ARPA 資金的一部分資金在每個當地的 OPWDD 辦事處進行全州升級,以在招聘,入職和培訓期間將新的和現有 DSP 的體驗專業化。

 

勞動力評估

OPWDD 將管理明尼蘇達大學(UMN)社區生活研究和培訓中心(RTC-CL)的 ARPA 資金 ,以對 OPWDD 勞動力資助計劃進行強大的評估。UMN 將與受資助機構合作開發評估和數據收集系統,以監控每項計劃的進度和成果。結果將被廣泛共享,以便最佳實踐可以跨服務系統級聯

證明表單