地區: 5 — 布魯克林
DSP 提名名稱： 特雷西科隆
職位： 直接支持助理
服務年資： 15年
被提名人最喜歡或最有價值的部分是關於作為 DSP：
特蕾西·科隆（Tracy Colon）說，成為 DSP 最有價值的事情是，它使她有機會通過鼓勵幫助護理中的人們提高他們的生活質量。
她說：「他們每天都依賴我們，為他們帶來幸福並給予他們所需要的接受感覺很好。」 「目睹發育障礙人士在日常生活活動中克服他們可能面臨的困難，讓 我 感覺良好。 對他們的生活產生積極的影響-這本身就是有益的。」
關於特雷西：
根據 Lavanna Davis 的說法，特蕾西的主管和發展助理 III，特蕾西已經對她的同事和她支持的人採取了支持的教學方法。
戴維斯補充說：「在幾個具有挑戰性的情況下，她一直是理性的聲音。」 「在引入新的指導和政策時，她與督導人員展示了統一的陣線。 特蕾西的自信和靈活，並與她的同齡人相處得很好。
「特蕾西願意超越她的要求。 當一個重要的任務被安排在她的休息日, 她會打電話給房子，以確保它正確地執行. 她確保有足夠的食物供應和所需的其他基本物品。 她沒有辯論輪到誰，她只是得到它完成。 特雷西（Tracy）是治療團隊的首選工作人員。 她對支持的人以及房屋的日常運作非常了解。」
戴維斯說，如果需要回答一個問題，有時工作人員會在房屋主管面前去特雷西，因為他們知道她會得到答案。 她說，特蕾西還報告了一個現成的解決方案的問題。
戴維斯補充說：「如果家具損壞，特蕾西已經提出了工作請求，譴責了家具，並在報告問題時提出了替換項目的報價。」 “即使她不是主管，她的回答也是對房屋主管的期望。
戴維斯說：「Tracy 倡導並為她照顧的所有人提供個性化的服務。 「她已經與照顧中的人和他們的家人建立了信任的關係。 在服務計劃會議期間，她擁有該人的需求，需要和背景的詳細知識。
戴維斯高度地講崔西的能力，使人們聚集在一起並積極溝通。
「Tracy 通過向他們展示有效的溝通確實有效並且值得信賴，幫助彌合了主管與直接支持人員之間的差距。」
戴維斯補充說，特蕾西理解 OPWDD 有關支持發育障礙人士過上更豐富的生活並實現最接近的獨立性水平的概念和願景。
「Tracy 以尊重的方式與人們互動，並作為新員工遵循的良好榜樣。 她是人民權利的倡導者，並始終鼓勵他們做出自己的決定。」
團隊治療負責人 Hasan Shabazz 補充說：“我與 Tracy 共事了 15 年，她是一位了不起的員工。她在很多場合都超越了使命召喚。 Tracy 故意履行 DA II 職責，以協助居住地保持最佳運作，並為她照顧的人提供最優質的服務。 特雷西從不抱怨，如果她抱怨，她總是會提出建議來幫助糾正衝突或問題。她很少打電話，她總是確保住宅具有它所需要的東西。 她是一位出色的 DSA，應該作為所有其他員工複製的典範。」